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臺州南主站員工面臨輪崗挑戰(zhàn)

臺州南收費所由于主副站的特殊性，出口的流量、車型存在不均衡現(xiàn)象，主站出口以小車為主，流量平穩(wěn)，碰到的復雜特情不多，收費過程較為波瀾不驚，而副站恰好相反，出口車輛中貨車占大多數(shù)，流量大，碰到的收費特情也相對較多，經(jīng)常的鍛煉使得副站員工在對一些特情的處理上要比主站員工熟練、從容。而且從每月的稽查考核結果來看，主站的員工未因特情少而差錯率低，反而在遇到較復雜的特情時得不到規(guī)范、正確的處理，出錯是“百發(fā)百中”。

“在實踐中去提升能力，主副站人員進行定期輪換，讓主站員工去接觸更多的特情。”該所對業(yè)務提升的反思沒有停留在坐而論道，而是積極探索，且將認識轉化為行動。

“我們多年積累的知識，需要換個地方施展釋放?！睂λ锏臎Q定，主站員工均表示，只要能提升自己的業(yè)務水平，減少差錯率，他們愿意接受這樣的挑戰(zhàn)。

夏蓮萍